Nova llei de control horari 2026: que se sap, que falta i com preparar-te
Si has llegit que el fitxatge digital obligatori ja está en vigor, atura't. A data d'abril de 2026, aixo no es cert. L'avantprojecte de llei que reforma el registre de jornada porta mesos en tramitacio i encara no s'ha publicat al BOE. Pero aixo no vol dir que ho puguis ignorar: els canvis que planteja son profunds i afecten directament com les pimes gestionen el control horari.
Aquest article resumeix l'estat real de la norma, quins canvis introdueix l'esborrany i que pots fer avui per no haver d'improvisar dema.
Estat actual: informe desfavorable del Consell d'Estat
Al marc de 2026, el Consell d'Estat va emetre un informe desfavorable sobre l'avantprojecte de llei de fitxatge digital. Aixo no significa que la norma estigui descartada, sino que el text necessita modificacions abans de continuar la seva tramitacio.
El debat principal gira al voltant del periode de gracia perque les empreses s'adaptin:
- El Ministeri de Treball proposa un termini de 6 mesos des de la publicacio al BOE.
- El Ministeri d'Economia defensa 12 mesos, argumentant que les pimes necessiten mes temps.
Mentrestant, la normativa vigent segueix sent el RDL 8/2019 (BOE-A-2019-3481), que obliga totes les empreses a registrar la jornada pero no exigeix que el registre sigui digital. Les sancións per incompliment de la norma actual van de 751 a 7.500 euros en tram greu segons la LISOS.
Que canvia amb el nou decret de fitxatge digital
Tot i que el text definitiu pot variar, l'esborrany de l'avantprojecte introdueix canvis significatius respecte a la regulacio actual:
Registre exclusivament digital
El paper deixara de ser valid. Les empreses hauran d'utilitzar un sistema electronic que garanteixi la integritat i la tracabilitat de les dades. Aixo descarta fulls de calcul, quadrants impresos i qualsevol format no digital.
Acces remot per a la Inspeccio de Treball
La Inspeccio de Treball podra consultar els registres de jornada de forma remota i en temps real, sense necessitat de desplacar-se al centre de treball. El sistema que faci servir l'empresa haura de permetre aquest acces.
Sancions mes elevades
L'esborrany contempla sancións de fins a 10.000 euros per treballador en els suposts mes greus. Si aquest import es confirma al text final, suposara un canvi radical respecte a la LISOS actual, on les multes s'apliquen per centre de treball.
Conservacio i tracabilitat reforcades
Els registres s'hauran de conservar un minim de 4 anys (com ja exigeix la normativa actual) i ser immutables: qualsevol modificacio haura de quedar tracada en un registre d'auditoria.
Que han de preparar les pimes ara
No cal esperar que es publiqui el BOE per prendre mesures. La transicio de paper a digital requereix temps, i com mes aviat la facis, menys pressio tindras quan la norma entri en vigor.
Eliminar el registre en paper
Si encara fas servir quadrants impresos o llibretes de fitxatge, es el moment de deixar-los enrere. Un sistema digital no nomes et prepara per a la futura norma, sino que ja millora el teu compliment del RDL 8/2019.
Verificar que el teu sistema compleix els requisits tecnics
No qualsevol eina digital es suficient. L'esborrany exigeix:
- Segell temporal del servidor (no del dispositiu del treballador).
- Registres immutables amb tracabilitat completa.
- Capacitat d'acces remot per a la Inspeccio.
- Conservacio de dades durant 4 anys com a minim.
Si fas servir un full de calcul compartit o una aplicacio basica que no compleix aquests requisits, hauras de migrar.
Formar el teu equip
Un canvi de sistema requereix que els teus treballadors sapiguen com fitxar amb la nova eina. Com mes senzilla sigui l'aplicacio, menys temps de formacio necessitaras.
Com Jornal9 ja compleix els requisits de l'esborrany
Jornal9 es va construir sobre els requisits tecnics que planteja el decret en tramitacio. No es una adaptacio d'ultima hora: aquestes funcionalitats formen part del sistema des del seu disseny.
- Registres immutables amb registre d'auditoria: cada fitxatge queda gravat de forma permanent. Si un administrador fa una correccio, el canvi original i la modificacio queden tracats.
- Segell temporal del servidor certificat: l'hora del fitxatge la marca el servidor, no el telefon del treballador. No es pot manipular.
- Conservacio minima de 4 anys: les dades es mantenen durant el termini legal sense que hagis de gestionar copies de seguretat.
- Acces remot per a la Inspeccio de Treball: l'autoritat laboral pot consultar els registres sense desplacar-se al centre de treball.
- Geolocalitzacio GPS a cada fitxatge: util per a empreses amb treballadors de camp (instal·ladors, tecnics, manteniment).
- Exportacio a PDF, Excel i CSV: per a la teva gestoria o per a qualsevol requeriment administratiu.
Si la norma entra en vigor tal com está redactada, les empreses que facin servir Jornal9 no hauran de canviar res.
El que falta per saber
Fins que el text es publiqui al BOE, hi ha incertesa sobre diversos punts:
- Import final de les sancións: els 10.000 euros per treballador son de l'esborrany, no de la norma definitiva.
- Termini d'adaptacio: 6 o 12 mesos, pendent de negociacio.
- Requisits tecnics concrets: l'esborrany estableix linies generals, pero la norma final pot ser mes o menys exigent.
El prudent es preparar-se per a l'escenari mes exigent. Si el teu sistema ja compleix els requisits de l'esborrany, qualsevol versio final menys restrictiva sera compatible.
La normativa de control horari está canviant. Tot i que encara no hi ha data definitiva, les empreses que s'avancin tindran avantatge. Si vols saber mes sobre com funciona el registre de jornada actual, consulta la nostra guia sobre la llei de control horari. I si vols veure com Jornal9 pot ajudar la teva empresa, visita la pagina principal.